股票沒到手 稅單先敲門    【經濟日報╱記者呂郁青、洪凱音/台北報導】

  宏達電高階主管股票分紅信託,好到公司,虧到員工?信託業者昨(11)日表示,對企業來說,可以藉由「鎖」股票留才,但員工配到股票當年就要合併課徵所得稅,在三年後才能拿到股票,完全沒有節稅效果。

  宏達電員工分紅持股信託是由中國信託商銀受託管理,由宏達電的員工持股委員會,集體將員工分紅股票交付信託。信託後的員工分紅股票仍然是員工的,不是公司的,視為員工取得當年度員工分紅股票,依市價認列所得,合併到當年所得稅申報。

  宏達電透過信託約定分三年才能依比例取回股款或股票,宏達電員工可隨時自由處分股票,意思是今天信託,若明天股價到了高點,可以指示賣出,只是須分三年,才能依比例取回股款。

  據了解,宏達電另外與員工簽訂一到三年不等的離職條款,萬一員工提前離職,必須返還部分股款。由於分紅信託的股票或股款集體都在受託銀行裡,員工離職時不得不返還這部分的「違約金」。

  過去高科技公司與員工簽契約,三年內若離職,先前取得的分紅股票,就必須變賣為現金,部分返還公司,也就是「離職條款」。不過,由於股票與現金都早在員工手上,員工「賴著不還」,公司常常也拿員工沒辦法。

From:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4467477.shtml


ash 會挑這篇,除了我們雲翔體系上一期讀書會主題是"節稅規畫" 外
還有一點是因為昨天和竹科工程師的對話中有提到股票扣稅的話題

 

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