艾許-質因數的美麗

　　宏達電高階主管股票分紅信託，好到公司，虧到員工？信託業者昨（11）日表示，對企業來說，可以藉由「鎖」股票留才，但員工配到股票當年就要合併課徵所得稅，在三年後才能拿到股票，完全沒有節稅效果。

　　宏達電員工分紅持股信託是由中國信託商銀受託管理，由宏達電的員工持股委員會，集體將員工分紅股票交付信託。信託後的員工分紅股票仍然是員工的，不是公司的，視為員工取得當年度員工分紅股票，依市價認列所得，合併到當年所得稅申報。

　　宏達電透過信託約定分三年才能依比例取回股款或股票，宏達電員工可隨時自由處分股票，意思是今天信託，若明天股價到了高點，可以指示賣出，只是須分三年，才能依比例取回股款。

　　據了解，宏達電另外與員工簽訂一到三年不等的離職條款，萬一員工提前離職，必須返還部分股款。由於分紅信託的股票或股款集體都在受託銀行裡，員工離職時不得不返還這部分的「違約金」。

　　過去高科技公司與員工簽契約，三年內若離職，先前取得的分紅股票，就必須變賣為現金，部分返還公司，也就是「離職條款」。不過，由於股票與現金都早在員工手上，員工「賴著不還」，公司常常也拿員工沒辦法。

From：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4467477.shtml